就业是民生之本，技能是就业之基。三门峡市湖滨区恒特职业技术培训学校（以下简称“恒特职业技术培训学校”）自成立以来紧密依靠企业自身和外部政策优势，积极开展多种类型的职业技能培训，并不断探索和拓展培训领域新的方向，为打造具有“恒特”特色的培训企业开辟出一条新的道路。

一、依托办学优势，积极开展企业内训及职业技能培训

2022年1月原三门峡市恒特保安培训中心顺利转型为恒特职业技术培训学校，学校以三门峡市恒特保安服务有限责任公司为依托，不仅承担了保安队伍的岗前培训、在岗轮训和管理骨干业务强化培训等工作，还取得了“职业技能等级认定”、“民办学校办学许可”等相关资质，为大力开展多种类型的职业技能提升培训工作创造了广阔空间。

经过20多年的发展历程，该机构拥有一支业务精良、技术过硬的专职教师队伍，其中智能楼宇管理员教师3名，保安员教师3名、电工教师2名、户外拓展培训专员2名。同时还建设有以校外专家和一技之长人员为主的兼职教师队伍，专职、兼职教师均具有大专以上学历和高级专业技术资格证书，有力保证了教学质量。

在内部培训方面,恒特职业技术培训学校针对新入职的保安员工广泛开展实操训练、保安员基础理论知识、爱岗敬业教育和公司企业文化等方面的业务培训，仅2020年以来先后开展了25期的岗前培训，有效培训人次累计达600余人次。同时为进一步提高保安管理骨干的专业知识和技能水平，培养全面发展型保安管理人才，今年8月初还在甘山森林公园拓展培训基地组织了2期的脱产培训班，先后从领导力与协作、企业文化与队伍管理、招投标流程等方面对百余名骨干和储备人才进行了全方位封闭式的强化培训，有效提升企业现代化管理水平和整体工作效率。

在职业技能提升培训领域，为做好河南省“人人持证、技能河南”工作，恒特职业技术培训学校从2022年开始把职业技能提升作为工作重心，秉持“学技立身，自强不息”的核心理念，大力争取相关政策扶持并结合公司实际情况，相继开展了电子商务师、保健按摩师、叉车司机、电工等技能培训班，培训人次累计达207人，其中取得初级证书40人、中级证书100人、高级证书54人。

二、多措并举，推动职业技能培训提质增效

为保证培训学员切实掌握所学技能，真正做到学有所获，恒特职业技术培训学校狠抓教学管理，有力确保了培训质量和效果。一是培训形式实效化。通过采取“理论+实操”的方式，培训过程中授课老师边讲解边操作、边讨论边解疑，真正做到了让所有学员学有所得、学有所获。二是培训过程规范化。为确保培训质量，培训期间严格落实现场全程监督，通过随机现场检查、不定时抽查的方式，重点对学员考勤、教学管理、成效考评等过程进行闭环监管，保证了培训过程真实有效，同时把现场检查和远程视频监管相结合，保留影像资料，使得整个培训过程更加规范化、标准化、透明化。三是考核发证制度化。课程结束后对所有参训学员进行严格的理论和专业实操考核，对考核合格的学员颁发专项技能等级证书，保障培训不走过场，让学员学到真技术、真本领。

三、探索多元化培训发展道路，满足市场多层次需求

为扩大培训业务，恒特职业技术培训学校于2022年在陕州区西张村镇窑院村建成了一座占地1700多平方米的集拓展培训、集中团建、劳动实践、休闲娱乐、大众餐饮等服务为一体的農畉山食集拓展培训基地。该基地不仅承担着公司保安员工的素质拓展任务，而且还可承接各类大小型会议、特色拓展培训等活动，是恒特职业技术培训学校拓展“产、学、研、游”的重要组成部分。今年先后承接了企事业单位党建活动、拓展训练、团建项目10余次，与此同时还不断加强与专业家庭教育培训机构的联络与沟通，积极探索家庭教育同拓展培训相结合的新模式，努力拓宽培训渠道，增加培训学校的品牌及引流效果，逐步实现实训基地和培训学校的双赢发展。

三门峡市恒特职业技术培训学校下一步将继续以实用性人才培训为主导，以输出优秀人才为己任，持续开展高标准、多种类的职业培训工作，并不断整合资源，探索培训新路子、新方法，通过加大宣传力度以及增加社会热门培训项目的方式，为实现学校多元化发展的战略目标注入强大活力，源源不断的向社会各界输送各类高质量、高素质的技能型人才。