年终考评促提升

砥砺前行谱新篇

为全面检验公司2024年度重点工作完成情况，总结成绩，查找不足，科学谋划2025年各项工作任务，12月24日-12月31日，安保集团组织开展2024年度机关中层管理人员、全体员工综合考评工作。为做好本次综合考评工作，公司党委提前准备、周密部署，成立考评工作领导小组，并根据公司年度重点任务制定了实施方案和考评标准。所有被考评人员均认真撰写了述职报告，全面总结2024年工作，查找存在不足，提出2025年的工作思路和具体措施。

公司本着公开公正、透明客观的原则，通过召开民主测评会、听取述职汇报等形式进行综合评估。民主测评会议上，44名机关职工认真对照综合考评表，结合日常工作表现与个人感受，对各项指标进行客观打分。大家秉持公平公正的态度，仔细考量每个考核项目，慎重地给出自己的评价。

在述职大会上，任建军强调，本次综合考评是对过往一年工作的全面复盘，不仅能够深度剖析工作成果、总结经验教训，更是为公司未来发展锚定方向、筑牢根基。全体述职人员要以此次考评为契机，深度自我审视，精准识别自身优势与短板，并在这个过程中，实现相互学习、相互监督、取长补短的目的，凝聚起强大合力，打造一支业务精湛、充满活力的安保团队，为公司高质量发展注入源源不断的动力。

随后，16名中层干部，28名机关职工分别围绕2024年度工作完成情况、存在问题及2025年工作计划作了详细汇报，考评工作领导小组本着实事求是、客观公正的原则，依据考评标准，在工作态度、工作能力、履职能力等多个方面进行量化打分。纪检监察室全程监督分数统计，高质量完成了年度综合考评工作。

年终考评是全年工作成果和工作绩效的“检验器”，同时也是激发干部职工担当作为、履职尽责的“助推器”。安保集团将以此次综合考评为契机，继续强化职工队伍建设，完善激励约束机制，并通过考评结果的应用，全面、客观地评估员工和部门工作表现，实现“能者上、庸者下、劣者汰”的目标，助力集团公司高质量发展迈上新台阶。