人力资源是推动经济社会发展的第一资源，职能是促进就业扩大和优化人力资源配置前提。5月30日上午，长垣市保安服务有限公司利用第四次集中学习机会，共同参加第六届绍兴人力资源发展大会暨名校名企对接洽谈会，与绍兴市政府部门、各类企业进行交流对接，这是本次学习的一项重要内容。中国人才交流协会会长王建华，中共绍兴市委常委、组织部部长谢国民，共青科技职业学院党委书记黄柯，浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长葛平安等领导出席对接会并致辞。

习近平总书记提出了加快形成新质生产力的重要论断。是突破高质量发展难题的重要环节。如何发展新质生产力，一个标志性的衡量尺度应该是劳动生产率的大幅度提高，提高人效。因此，发展新质生产力，人依旧是第一要素，更高素质、更高能力、更新技能的劳动者是第一要素，这就对人力资源服务行业提出了新的任务和挑战。

同日下午，领军班全体学员参观了海智慧·绍兴国际人才创业创新服务中心，以及柯桥区现代人才服务产业园。

5月31日上午，2022—2023年度工业和信息化部中小企业经营管理领军人才“促进大中小企业融通创新”专题培训——人力资源服务赋能方向高级研修班第二期第四次集中学习第一堂课，邀请博士、教授、外交学院副院长、教育部政治学教学指导委员会委员、中华人民共和国外交史学会副会长兼秘书长高飞进行授课。班级财务委员、诚通互联(北京)科技有限公司总经理李跃宗主持学习。

高飞老师以“习近平外交思想与中国特色大国外交”为主题，结合党的二十大报告中有关和平外交政策的重要论述，从世界百年未有之大变局、中美战略博弈的新形势以及推进中国特色大国外交三个方面，系统阐述了习近平外交思想对中国外交学理论建设的指导作用，深入解读了我国外交工作的重大决策部署和重要理念，表达了以中国特色大国外交应对世界百年未有之大变局的坚定信心和坚强决心。

5月31日下午，2022—2023年度工业和信息化部中小企业经营管理领军人才“促进大中小企业融通创新”专题培训——人力资源服务赋能方向高级研修班第二期第四次集中学习第二堂课，邀请联合国国际劳工组织原驻巴基斯坦、斯里兰卡、太平洋地区和缅甸局局长，前劳动和社会保障部国际司司长李东林进行授课。上海诺姆四达人才科技集团有限公司广州公司总经理唐智慧主持学习。

李东林老师分享了长期以来从事国际组织工作的经历和心得，介绍了全球治理的定义、特征、重要意义。他为同学们分析，联合国全球胜任力指标体系包括3项核心价值、8项核心能力、6项管理能力，能够适应全球治理需要的人才，至少应培养和强化全球视野与战略思维能力、沟通能力和跨文化交流能力、项目管理能力、团队合作能力以及乐观向上的心态。

6月1日，2022—2023年度工业和信息化部中小企业经营管理领军人才“促进大中小企业融通创新”专题培训——人力资源服务赋能方向高级研修班第二期第四次集中学习第三堂课，由第十四届全国政协委员、中国市场经济研究会会长、中央党校经济学部教授韩保江进行授课。班级财务助理、广西前之锦人力资源有限责任公司财务总监秦源蔚主持学习。

韩保江老师以“当前我国宏观经济形势及政策取向”为主题，分三个部分进行讲解。第一部分重点是当前我国宏观经济运行的基本特征：我国经济稳定增长，经济“高质量发展”态势鲜明，国际机构看好中国经济。但经济持续回升向好仍面临诸多挑战：世界经济增长仍然乏力，国内有效需求仍然不足，企业经营压力大——产能利用率处历史地位，预期仍然弱化。第二部分对如何科学看待中国宏观经济走向和基本面进行了分析：近40年的高速增长后，经济增速下降是一个历史的必然，中国宏观经济基本面取决于中国经济的“韧性和潜力”。第三部分讲解了中国宏观经济发展的主要任务，中国宏观经济政策的总基调，中国宏观经济政策的基本取向。

通过这次学习，使刘朝勇同志深刻领会和全面掌握习近平外交思想的时代意义、丰富内涵和实践要求具有很强的指导性。拓宽了视野，丰富了知识储备。在公司以后的发展中鼓励团队成员在不同位置上发挥作用，树立培养优秀的公司文化和正确的价值观。用心服务客户，真诚回馈社会，实现社会可持续发展与人类美好健康生活提供有力保证。